Embarazo / Parto

Embarazada Atención, nuevas regulaciones entran en vigencia


Hasta el 30 de abril de 2017, las mujeres embarazadas que trabajan frente a una computadora podrían beneficiarse de importantes instalaciones. Sin embargo, esto es cosa del pasado. El 1 de mayo de 2017, entraron en vigor nuevas regulaciones. ¿Qué? ¿Qué cambian en la vida de una futura madre trabajadora? ¡Precaución! ¡Se acerca una revolución!

¿Cómo estuvo hasta ahora?

Embarazada hasta el 30 de abril de 2017, si su jefe no pudo proporcionar otro trabajo, ella podría pasar un máximo de 4 horas al día frente a la computadora. En la práctica, esto significó en muchas situaciones una reducción de la jornada laboral a 4 horas, manteniendo el derecho al pago total.

todos debido a un registro que decía que trabajar en la computadora era perjudicial tanto para la madre como para su hijo. Este registro vino de 1983, cuando la técnica se veía completamente diferente de lo que es hoy. Eran de uso común Monitores CRT, los llamados CRT, que emitió radiaciones nocivas. Actualmente, tales modelos de monitores prácticamente no se usan, y trabajar frente a una computadora ya no se considera peligroso.

Como es ahora

A partir del 1 de mayo de 2017, la disposición para reducir el tiempo de trabajo de las mujeres embarazadas frente a la computadora a 4 horas dejará de aplicarse. La entrada en vigor que La futura madre puede trabajar un máximo de 8 horas. Tiene un descanso de 10 minutos por cada hora., que es el doble que cualquier empleada que trabaje frente a una computadora y no esté embarazada.

Vale la pena señalar que Las nuevas leyes no permiten que una mujer se vaya temprano al trabajo. Los descansos no se pueden acumular y utilizar para reducir el trabajo.

Las disposiciones que entran en vigor incluyen todas embarazadas, incluso aquellas que actualmente están embarazadas y tienen menos horas de trabajo antes de mayo.

¿Qué opinas sobre el cambio? Un plus En el menos?